各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于申报2015年国家百千万人才工程人选的通知》（皖人社明电〔2015〕28号）精神，现就有关申报事宜通知如下：

一、选拔范围和对象

国家百千万人才工程面向各类企事业单位专业技术人员选拔，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。工程人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐产生。在遴选推荐工作中，以下人选可优先推荐：国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者；国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等；国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人，国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人；地方经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才或地方重大人才工程入选者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年学术技术领军人才。

2015年国家百千万人才工程人选选拔中增设产业创新类人才，重点面向非公领域专业技术人才，重点遴选在战略新兴产业、高新技术产业和引领支撑地方经济社会发展的优势特色产业中，拥有核心技术或自主知识产权，能够引领企业技术创新、带动相关产业发展，对产业结构调整和提升产业竞争力具有引领支撑作用的产业创新领军人才。

二、选拔条件

国家百千万人才工程人选应具备以下基本条件：

（一）热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1965年1月1日以后出生）；

（二）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；

（三）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用；

（四）具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

申报产业创新领军人才应为我省战略性新兴产业、高新技术产业及优势特色产业企业中的核心研发人员，拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织并引领创新团队，组织开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。

三、选拔数量和程序

由各县（市）、区（开发区）人社部门、市直有关单位将辖区内、系统内推荐申报的2015年度国家百千万人才工程人选报送市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局按照有关要求提出本地区推荐人选报省人力资源和社会保障厅，省人力资源和社会保障厅按照指标数量（全省推荐申报2015年国家百千万人才工程候选人10人、产业创新类候选人2人，两类人选指标不交叉使用）将推荐人选报人力资源和社会保障部。

四、有关要求

（一）下载软件。拟申报人员须登陆东方智辰公司网站（http：//www.zhichen.com.cn）下载“人社部百千万人才工程个人信息采集工具”进行信息填报（非公领域产业创新类人才请下载“产业创新类”采集工具填报，其他申报人员下载“一般申报类”采集工具填报）。

（二）材料报送。请有关单位于2015年4月9日将以下材料报送高新区人事劳动局综合处

（联系人：沙溪、王大鹏，联系电话：0551-65312374）

1、相关表格：候选人情况登记表每位申报人1份，由人社部百千万人才工程个人信息采集工具生成打印。

2、数据库文件： 2015年国家百千万人才工程推荐人选电子数据文件，由人社部百千万人才工程个人信息采集工具生成，文件后缀名为“RPU”。

3、相关证明附件材料：表格中所填写的内容均须附相应的纸质证明材料，包括身份证明、职称、获奖证书、论文、项目任务书、专利证书等证明材料。原件及复印件（加盖申报单位人事部门印章）一套，原件审核后退还。

各有关单位在组织推荐选拔时，要认真核查确认申报人选相关证明材料，确保表格内容、证明材料复印件与电子数据包文件内容真实一致。